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北化研究院集團銀光公司將守護員工健康作為企業“標配”

　　健(jian)(jian)康(kang)科普專(zhuan)欄、員工健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理(li)知(zhi)(zhi)識(shi)專(zhuan)題、健(jian)(jian)康(kang)知(zhi)(zhi)識(shi)專(zhuan)版……近期，北化研究(jiu)院(yuan)集(ji)團甘肅銀(yin)光化學(xue)工業集(ji)團有限公司通過微信、報紙、廣播(bo)、網站等媒體(ti)開展系列健(jian)(jian)康(kang)知(zhi)(zhi)識(shi)宣傳(chuan)，這(zhe)是企業“我的健(jian)(jian)康(kang)我負責”主題活動(dong)的一(yi)項(xiang)內(nei)容。

　　長期以(yi)來，銀(yin)光公司將加強員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理作(zuo)為企業(ye)(ye)“標配”，推進健(jian)(jian)康(kang)企業(ye)(ye)建設，健(jian)(jian)全完(wan)善職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)管(guan)理體制機制，實施保障員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)(jian)康(kang)舉措(cuo)、營(ying)造健(jian)(jian)康(kang)企業(ye)(ye)文化，員(yuan)工(gong)的歸屬感、幸福感持(chi)續提升，為企業(ye)(ye)高(gao)質量發展注入了強勁動力(li)。

　　源頭管控，提升健康意識

　　在銀光(guang)公(gong)司(si)，員(yuan)工(gong)上崗(gang)前(qian)、在崗(gang)期間、離崗(gang)都要進行(xing)職業健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)體(ti)檢，每一份員(yuan)工(gong)的檢查(cha)報告，都針(zhen)對性列出了(le)防治措(cuo)施。依據(ju)檢查(cha)結果，企業對員(yuan)工(gong)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)狀(zhuang)況(kuang)進行(xing)科學(xue)分析和風險評估，編制全員(yuan)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)風險提示，開展(zhan)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)知識日(ri)常宣講、科普(pu)，引導員(yuan)工(gong)養成(cheng)健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)生活(huo)習慣(guan)，推動健(jian)(jian)(jian)康(kang)(kang)關口前(qian)移。

　　為(wei)進一步把好(hao)源頭(tou)作業環境關(guan)，銀光公司對(dui)工作場所職業病危害因(yin)素進行(xing)日(ri)常(chang)檢(jian)測(ce)，并委托具(ju)有相應資質的(de)職業衛生技(ji)術服(fu)務機構進行(xing)定(ding)期檢(jian)測(ce)和(he)職業病危害現狀(zhuang)評價，及時采取防護措施。

　　每年的職(zhi)業(ye)病(bing)防治法宣傳周(zhou)，銀光公(gong)司都(dou)會開展職(zhi)業(ye)病(bing)預防知識(shi)培訓、職(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)(kang)知識(shi)答題(ti)等(deng)活動，營造(zao)人人關注職(zhi)業(ye)健(jian)康(kang)(kang)、爭(zheng)做健(jian)康(kang)(kang)達人的氛圍(wei)。企業(ye)舉辦心理健(jian)康(kang)(kang)教(jiao)育知識(shi)講座的同(tong)時，組織各單位員工參加“健(jian)康(kang)(kang)教(jiao)育云課(ke)堂”線上學習(xi)，以“關愛生(sheng)命、救在(zai)身邊(bian)”為(wei)主題(ti)，向員工普(pu)及急救健(jian)康(kang)(kang)知識(shi)，提升員工基(ji)礎急救技能(neng)。

　　規范防護，筑牢健康“屏障”

　　在生(sheng)產工房，員(yuan)工們佩戴(dai)(dai)勞(lao)保(bao)護(hu)具(ju)忙(mang)碌著(zhu)。每(mei)天(tian)班前會上(shang)，基層單(dan)位員(yuan)工互相(xiang)檢查勞(lao)保(bao)護(hu)具(ju)穿戴(dai)(dai)是(shi)否規范(fan)、齊全(quan)，保(bao)障作業過程中(zhong)的(de)安全(quan)與(yu)健(jian)康。銀(yin)光公司(si)依據標(biao)準和公司(si)領導深入一線調研(yan)情況，將(jiang)員(yuan)工防護(hu)部位細(xi)化為8個(ge)類(lei)別，及時配(pei)備勞(lao)保(bao)護(hu)具(ju)，達到按標(biao)配(pei)發、規范(fan)使用、安全(quan)防護(hu)。

　　公(gong)司做實做細(xi)員工職業健(jian)(jian)康管理，組(zu)織對各班(ban)組(zu)配(pei)備(bei)的應急(ji)小(xiao)藥(yao)箱(xiang)開展檢查及藥(yao)品更換。藥(yao)箱(xiang)內除了各種(zhong)常備(bei)藥(yao)品外，還配(pei)有速效(xiao)救(jiu)心丸等急(ji)救(jiu)藥(yao)品，為一(yi)線員工送健(jian)(jian)康、帶方便(bian)。

　　文化聚力，打造健康港灣

　　“企業月(yue)月(yue)有(you)活(huo)(huo)動(dong)、季(ji)季(ji)有(you)比賽，愉悅了大(da)(da)家的心情，鍛煉了身(shen)體(ti)，團結了隊伍(wu)。”參加(jia)健(jian)步走(zou)活(huo)(huo)動(dong)的銀光(guang)公司員工很自(zi)豪(hao)。作為一家歷史悠久(jiu)、文(wen)化底蘊(yun)深厚的企業，銀光(guang)公司依托顏(yan)值高、體(ti)量大(da)(da)的體(ti)育場(chang)館，高規(gui)格、多頻次地(di)組織(zhi)文(wen)體(ti)活(huo)(huo)動(dong)以及各類競技賽事(shi)，八小(xiao)時之外，員工們參與(yu)健(jian)身(shen)鍛煉、才藝(yi)展示，促進全面發展，打造健(jian)康(kang)企業。

　　科技賦能，創造健康環境

　　“以前循(xun)環(huan)水系統采(cai)用人工(gong)(gong)配(pei)堿，自動化改造后，現場作(zuo)業人員撤出危險崗位，坐在集(ji)控中(zhong)心就可以根據PH值變化情況進行配(pei)堿調整(zheng)操作(zuo)，消除(chu)了職業健康風險，工(gong)(gong)藝運行也更(geng)加平穩。” 聚銀公司氣體制(zhi)造廠技術科科長李曉照說道。

　　銀光(guang)公(gong)司獲評全(quan)國(guo)綠化模范單(dan)位、被(bei)譽為西北工字(zi)號“塞(sai)罕壩”，著力為員(yuan)工生(sheng)產(chan)生(sheng)活創(chuang)造良好(hao)環境(jing)，以(yi)新(xin)質生(sheng)產(chan)力助(zhu)推生(sheng)產(chan)線(xian)本質安(an)全(quan)度(du)提升、員(yuan)工勞動強(qiang)度(du)降低和工作環境(jing)改善。

　　企(qi)業加(jia)(jia)強新(xin)設備、新(xin)技術(shu)(shu)、新(xin)工(gong)(gong)藝應用，加(jia)(jia)快(kuai)生(sheng)(sheng)產線(xian)連續化(hua)(hua)、自動(dong)化(hua)(hua)、無(wu)人(ren)(ren)化(hua)(hua)、智(zhi)能化(hua)(hua)改(gai)造(zao)，推(tui)進(jin)AI、大數據等智(zhi)能技術(shu)(shu)與(yu)安(an)全生(sheng)(sheng)產融合發展，構建綜合防(fang)護體系(xi)。隨(sui)著(zhu)黑屏管理、智(zhi)能云(yun)平臺、智(zhi)能機器人(ren)(ren)等一系(xi)列新(xin)技術(shu)(shu)、新(xin)成果投入使用，從根本(ben)上改(gai)善了生(sheng)(sheng)產在(zai)線(xian)人(ren)(ren)員多、手(shou)工(gong)(gong)操作多、本(ben)質安(an)全程度低的局面。

　　銀光(guang)公(gong)司加大投入，實(shi)施(shi)環(huan)保項目建(jian)設，推進(jin)資(zi)源循環(huan)利用和生產過(guo)程綠色化，所屬聚銀公(gong)司、三泰公(gong)司均被認定為國(guo)家“綠色工廠”，員工工作更加健康舒心(xin)，實(shi)現了企業與員工健康和諧發展。（譚順蘭  李春花(hua)）